Aprendizaje vivencial para empresas. Tu equipo no escucha otra charla: resuelve retos reales y sale con acuerdos concretos de trabajo.
Programa Insignia
Desarrollo de Habilidades Gerenciales para Mandos Medios.
Empresas que ya aprenden con actividades divertidas
Espacios de formación personalizados que liberan el potencial productivo de cada participante.
In-house o externos. Partimos de un levantamiento de necesidades para diseñar el programa exacto que tu equipo requiere, con alto impacto práctico.
Qué incluye
Retos físicos y mentales que activan la colaboración real. El equipo descubre en la actividad divertida lo que ninguna presentación puede enseñar.
Qué incluye
Ponencias dinámicas que encienden la motivación. Para convenciones, aniversarios y encuentros donde el mensaje tiene que quedarse.
Qué incluye
Dinámicas grupales que construyen sentido de pertenencia. Ideales para equipos nuevos, fusiones o momentos de cambio.
Qué incluye
Cuatro etapas que llevan la experiencia
del salón
a la vida profesional.
Ambiente relajado y libre de tensiones. Los participantes se centran plenamente en la experiencia.
Desafío activo que estimula el deseo de participación
y el compromiso hasta finalizar la tarea.
Asimilación profunda: el aprendizaje dinámico capta la atención y ancla el conocimiento de forma significativa.
Aplicación práctica: los aprendizajes se convierten
en recursos inmediatos para la vida profesional.
Líderes que inspiran, deciden
con estrategia y motivan equipos.
Equipos cohesionados, colaborativos
y orientados a la acción.
Comunicación clara, empática
y persuasiva en todos los niveles.
Fricciones convertidas
en oportunidades de mejora.
Atención excepcional
que fideliza a tus clientes.
Dinámica grupal fortalecida
y sentido de pertenencia.
Pionero en actividades lúdicas desde 2015 y facilitador docente en universidades desde 2018. Certificado internacionalmente en Coach’n Play — DISC Serious Game y Emotrix — y en PNL Avanzado.
Consultor en proyectos de impacto global para la Organización Mundial del Movimiento Scout, docente en programas de maestría y módulos de diplomados, y speaker invitado en conferencias de empresas líderes de República Dominicana.
Años creando experiencias desde 2015.
“La jornada de Team Building fortaleció la comunicación y la confianza entre nuestros colaboradores, y generó conexiones que siguen aportando al día a día.”
“Comprenden nuestros objetivos y los transforman en experiencias de aprendizaje dinámicas y de gran valor. Un aliado que deja huella en quienes participan.”
“Más que un proveedor, se han convertido en un aliado estratégico. Su compromiso se refleja en el servicio y en los resultados con nuestros colaboradores.”
“No se limitan a ofrecernos una solución: escuchan lo que necesitamos y se adaptan a nuestros objetivos. Los aprendizajes se trasladan al día a día de nuestra gente.”
“Ludic Training es un aliado que siempre da la milla extra. Son un equipo cercano y entregado, con el que siempre podemos contar para hacer un excelente trabajo.”
Personas formadas en República Dominicana y el extranjero.
Horas de formación facilitadas.
Procesos de formación completados.
Ciudades en República Dominicana y el extranjero.
“Facilito experiencias
lúdicas desde 2015.
Déjame mostrarte
lo
que la actividad divertida
puede hacer por tu equipo.”Emanuel Pérez
Fundador & CEO,
Ludic Training
Programa Insignia
Toda intervención inicia con una conversación de diagnóstico sin costo.
Diseñamos y facilitamos experiencias de aprendizaje vivencial para empresas: programas a la medida, team building, charlas y sesiones de integración. La diferencia con una capacitación tradicional es que el conocimiento no se explica, se vive: el equipo resuelve un reto real y de ahí salen los aprendizajes, que después traducimos en acuerdos de trabajo concretos.
La inversión se define según cuatro factores: el formato (charla, taller de un día o programa de varios módulos), el tamaño del grupo, el alcance del diseño previo y la duración total del proceso. La conversación de diagnóstico inicial no tiene costo, y de ahí sale una propuesta con opciones ajustadas a tu presupuesto.
Es la objeción más común y es razonable. No proponemos dinámicas infantiles ni actividades que expongan a nadie: son retos con un propósito claro, diseñados para el perfil del grupo. Un equipo de mandos medios de una industria y un equipo comercial de un banco no reciben la misma actividad. Y siempre hay forma de participar sin exponerse físicamente.
En qué recuerda la gente una semana después. En una charla, el conocimiento entra por el oído y se olvida. En una experiencia vivencial, el equipo tiene que resolver algo juntos, se equivoca, se corrige y descubre por su cuenta cómo funciona. Eso no se olvida, porque no se lo contaron: les pasó.
“Ludic Training es un aliado que siempre da la milla extra. Son un equipo cercano y entregado, con el que siempre podemos contar para hacer un excelente trabajo.”Teresa MedinaGerente Div. Desarrollo y Sucesión, Banco Popular
Un artículo al mes sobre aprendizaje vivencial y equipos. Sin relleno.
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Impulsamos el desarrollo humano mediante experiencias con impacto significativo.
